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一家公募人力资源部门人士表示，他所在的公司对权益基金的考核也设置了严格标准，既有相对排名考核，也有绝对收益考核。对于基金短期业绩，不再重视单月考核，更注重按季度进行复盘和总结，年度考核的期限也随之拉长。据了解，目前，兴全基金、东方证券资管、泓德基金等公司对主动基金都实施3年期限考核，华夏基金考核期限一半仍是1年期，一半按3年期执行。

当然，对此或许也不必一味搞“有罪推论”，根据业内人士的反馈，不少APP的源代码是直接复制而来的。但无疑，由于技术壁垒的存在以及信息被索取后的“黑箱效应”，用户对APP过度索权的行为还是存在着普遍的疑虑和不安全感。数据的重要价值被一些互联网大佬反复强调，甚至摆到了“未来战争”的高度，但作为数据提供者的用户们却茫然无措，不知道这些信息会以何种形态“上战场”。

监管部门针对虚拟货币的监管持续收紧值得拍手称快。近一两年来，以比特币为首的虚拟货币不断释放造富声浪，给人一种再不上车就晚了的焦虑感。疯狂无知的虚拟币炒作，一级市场坐庄横行，再加上区块链自媒体的大肆宣传，众多空气币贴上了“区块链”伪技术的外衣轮番登场，收割“韭菜”。虚拟货币市场的混乱，如果放任其发展，下一步将会衍生出更多令人眼花缭乱的金融品种与交易市场，对于任何破坏金融秩序的非法活动都必将一拳重击。

例如，商用密码在网上银行、支付宝系统中的广泛应用，显著提高了交易数据的安全防护能力，降低了用户身份被仿冒、敏感信息被盗用等风险，有效保障了公民的信息安全和财产安全。可以说，“密码无处不在，密码时时刻刻守卫着安全”。文/本报记者孟亚旭新城控股董事长猥亵女童 被采取强制措施

二、关于职工劳动关系有关部门要加强协调指导，督促混合所有制改革试点企业严格按照《劳动合同法》和《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》（国发〔2015〕54号）涉及职工劳动关系调整的相关规定，依法妥善解决混合所有制改革涉及的国有企业职工劳动关系调整、社会保险关系接续等问题，确保职工队伍稳定。企业混合所有制改革时，职工劳动合同未到期的应当依法继续履行，可按有关规定与职工变更劳动合同，改制前后职工的工作年限应合并计算。企业依法与职工解除劳动合同的，应当支付经济补偿。混合所有制改革企业要形成市场化劳动用工制度，实现员工能进能出。

广州浪奇表示，本次并购将进一步强化公司在日化上下游产业链整合协同，推动公司大消费产业的战略布局，拓展公司新业务的发展空间。也许浪奇真的需要一番并购重组来扭转业绩的长期疲软状态。陷入增收不增利困境广州浪奇（000523.SZ）的前身是广州硬化油厂，始创于1959年，是华南地区最早成立的洗涤用品企业之一，1993年广州浪奇在深交所挂牌上市，旗下以“浪奇”为总品牌，同时拥有“高富力”、“天丽”、“万丽”、“维可倚”、“肤安”、“洁能净”等品牌系列，主要以洗衣粉、液体洗涤剂、皂类和日化洗涤材料等为主。