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杨瑞锋还是不满意,要求我把访谈纪要和名单全部上交。上周在某hr的考军长问答中,他得意洋洋的说他识别到一个问题“有的员工假装自己加班,去健身房锻炼了,8点40才回到位置上,假装热火朝天地工作。这种情况往小了说叫考勤造假,往大了说就是业务造假。”“劝大家不要小看了考勤数据,只要认真挖掘,这里能挖出大问题的。”然而我十分不认可。兄弟们占用自己休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下也不行吗?如果不可以,那公司为什么要建这么多健身房呢?我不同意交名单,因为访谈纪要里面还有几个敏感问题,我跟被访谈的兄弟说好了:保密。我说只能交一样:访谈名单或访谈纪要。他不同意,一言不合,我们就吵翻了(20191018),最终他恶狠狠地丢下一句话“好好想想吧”,上一次这样说是让我交出espace密码的那一天,我没办法“我不干了也不会交的”。之后的几个小时以内,他给别人施压,电话逼我交出名单。我深知没办法抗衡,只能缩在19楼的楼道里,一边哭一边给大领导写邮件:干不下去了,不行的话我辞职,我也不会交的。我解决不了兄弟们告诉我的问题,算我能力不足、才疏学浅,但我万万没办法把兄弟们供出去。责任面前,我没办法做一个乖宝宝。虽然我做hr没几天,但我深知这个访谈信息和名单一旦交出去,我无法保证它会辗转到谁的手里,我不能保证他是不是会给我的访谈对象“穿小鞋”。又不出力给研发兄弟解决问题,又想要大家的心里话,我夹在中间,每一天都难受。转到员工关系组的3个月,他多次在会上表示“我这人可狠了,别惹我”“XX领导特别倚重我”“XX不听话,还想升级?想去吧”“不允许越级上报,发任何东西出来必须经过我同意”“有没有什么新颖的问题,提出来就让领导眼前一亮的”,每次基于工作讨论,我的意见都输入不进去,他听了不到3min就一定恶狠狠地说“你自己好好想想吧”。这一次又是一样,让我交出来我手里的问题是谁提的,我退无可退,理由也说了,立场也说了,没有用。在岗位职责和领导意志发生分歧的时候,基层员工如何取舍?

周四需要重点关注的是美国8月份工厂订单数据和9月ISM非制造业PMI数据,目前市场预期都并不乐观,在数据出炉前,可能会对美元产生一下拖累;但若数据意外好于预期,则有望给美元提供上涨动能。此外,对于美国9月挑战者企业裁员人数、美国截至9月28日当周初请失业金人数四周均值,投资者也需要予以留意,这有望给美国9月份非农就业报告的预测分析提供一定的参考。

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